【資格試験勉強】【解説】ビジネスキャリア検定3級人事・人材開発 令和元年前期 3問目

問題

問題３ 社員区分制度を設計する場合、「社員に期待することが社員によってどのように異なるのか」ということが区分の基準となるが、基準とその例に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

ア．「全国社員と勤務地限定社員」は、「内部型・外部型人材の相違による区分例」である。
イ．「技能職と技術職」は、「期待する仕事内容の相違による区分例」である。
ウ．「総合職と一般職」は、「キャリア段階の相違による区分例」である。
エ．「能力養成期と能力拡充期」は、「期待するキャリア形成の相違による区分例」である。

令和元年度 前期 ビジネス・キャリア検定試験 人事・人材開発・労務管理分野 ３級　人事・人材開発

解説

正解：イ

標準テキスト第二版33ページに社員区分の基準と区分の例示に関する記載があります。

内部型・外部型人材の相違による区分例として、正社員と非正社員の区分があります。
キャリア段階の相違による区分例として、能力養成期、能力拡充期、能力発揮期の区分があります。
期待するキャリア形成の相違による区分例として、総合職と一般職の区分があります。