【資格試験勉強】【解説】ビジネスキャリア検定3級人事・人材開発 令和元年後期 5問目

問題

問題５ コンピテンシーに関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

ア．コンピテンシーとは、成果につながる思考特性、行動特性を意味し、職務遂行能力、執務態度等とは関連性のない概念である。
イ．コンピテンシーの評価基準においては、一般に能動的レベルが標準、応用レベルが高評価、受動的レベルが低評価となる。
ウ．コンピテンシーの評価項目の設定は、職群・職種ごとの高業績者の思考特性、行動特性を分析・体系化して、組織で重要視する価値観等を加味して決定される。
エ．コンピテンシーの評価項目が具体的すぎると、マニュアルに近いものとなるため、適度に抽象性があり、行動指針となり得る普遍性があることが望ましい。

令和元年度 後期 ビジネス・キャリア検定試験 人事・人材開発・労務管理分野 ３級　人事・人材開発

解説

正解：ア

標準テキスト第３版42ページにコンピテンシーに関する記載があります。以下、引用します。

その代表例が、「仕事において安定的に高い業績を実現する行動特性」と定義されるコンピテンシーを利用する試みである。

よって、選択肢アが正解です。