【資格試験勉強】【解説】ビジネスキャリア検定3級人事・人材開発 令和元年後期 23問目

問題

問題23 法定の割増賃金に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

ア．通勤手当として、距離に関係なく１日300円を支給する場合、この手当は、割増賃金の算定基礎の賃金から除外できる。
イ．賃貸住宅居住者には一律３万円、持ち家居住者には一律１万円を支給する住宅手当は、割増賃金の算定基礎の賃金から除外できない。
ウ．扶養義務の有無に関係なく支給される配偶者手当は、割増賃金の算定基礎の賃金から除外できない。
エ．慶弔金は、支給条件が就業規則等で定められているものであっても、割増賃金の算定基礎の賃金から除外できる。

令和元年度 後期 ビジネス・キャリア検定試験 人事・人材開発・労務管理分野 ３級　人事・人材開発

解説

正解：ア

標準テキスト第３版193ページに割増賃金の算定基準に関する記載があります。以下、引用します。

通勤距離などに応じて算定する場合。通勤距離部つん胃算定するが一定金額までは定額支給のケースでは、定額部分は通勤手当とはみなされない。

よって、選択肢アが正解です。